【知る得ドローン】ドローン業界で輝く女性社長たちの挑戦

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ドローン業界の現状と女性の参入状況

新たな職種としてドローン業界への女性の参入は、年々増加傾向にあります。

市場の成長と女性の役割

ドローン市場は急速に拡大中です。2023年度の日本国内市場規模は3854億円になりました。今後も成長が見込まれ、成長に伴い、女性の参加も増えることでしょう。

女性専用コミュニティの形成

井口恵さんが運営する「ドローンジョプラス」など、女性がドローン業界で活躍するためのコミュニティが形成されています。これで女性がドローンの技術を学び、実際の業務に参加する機会が増えているのが現状です。

雇用創出と多様な分野での活躍

ドローンの操縦や関連業務は、肉体労働が少ないので、女性でも活躍しやすい環境だと言えます。例えば、測量業務やインフラの点検など、さまざまな分野で女性が重要な役割を果たす機会が増えています。

国際的な成功事例

ドローンレースなどの競技分野でも、女性パイロットが活躍しています。国際大会においても成功事例が増えています。

井口恵さんの挑戦

株式会社Kanattaは、2016年に設立されました。設立の目的は、「ジェンダー平等の実現に貢献すること」「女性が活躍できるフィールドを広げること」にありました。Kanattaは、女性がドローンや宇宙分野で活躍するためのコミュニティを運営しています。ドローンジョプラスは、その代表的なプロジェクトの一つです。「ドローンの魅力を社会に発信する女性チーム」として活動しています。東京と大阪を中心におよそ70名のメンバーが所属し、初心者向けの勉強会や交流イベントを定期的に開催しています。例えば、渋谷スクランブルスクエアでのドローン操縦体験イベントや地域の子どもたち向けのドローン講習など、多岐にわたる活動を展開してます。

飯原夏子さんの取り組み

飯原夏子さんは、株式会社ドローンママの代表取締役社長であり、一般社団法人ドローン女性雇用促進協会の代表理事でもあります。飯原夏子さんの取り組みは、女性の社会進出を支援することに重点をおいています。そして、ドローンママは、女性がドローン技術を学び、活用するための環境を提供しています。具体的にはドローン操縦の講習や実践的なトレーニングを行い、女性がドローン業界で活躍できるようにサポートしています。

ドローン女性雇用促進協会

一般社団法人ドローン女性雇用促進協会は、女性の雇用創出を目的とした団体になります。ドローン技術を活用した新しい仕事の機会を提供しています。また、女性が自立して働ける環境を整えることを目標としています。ドローンスクール「チームちどり」を運営し、女性がドローンの技術を学ぶためのプラットフォームを提供しています。

ドローン業界におけるジェンダー平等の課題

ところで、ドローン業界におけるジェンダー平等の課題とは何でしょうか？

女性が少ない

他の業界にも言えますが、ドローン業界でも従事者の8割が男性です。現状は女性の割合がとても少ないです。女性がこの分野に参入するためのロールモデルやサポートの不足が一因であると考えられます。

キャリアアップの機会

女性がドローン業界でキャリアを積むためには、管理職やリーダーシップのポジションに昇進するチャンスが限られていることが多いです。業界全体のジェンダーバイアスや職場文化の影響をもろに受けているのが現状です。

教育とトレーニング

ドローンの操作や関連技術に関する教育やトレーニングプログラムは、女性に対して十分に提供されていないの課題です。女性が必要なスキルを身に着ける機会が制限されていることはいなめません。

ワークライフバランス

女性がドローン業界で働く場合、特に育児や家庭の責任との両立が難しく感じられやすいです。女性が長期的にキャリアを続けることが難しくなる場合があります。

ドローン業界での未来への展望

ジェンダー平等の課題はさまざまあるものの、ドローン業界における女性社長の未来への展望はとても明るく、多くの可能性を秘めています。現在、ドローン技術は急速に進化しているので、農業・物流・災害対応・エンターテインメントなどいろいろな分野での活用が進んでいます。成長産業において、女性がリーダーシップを発揮することは、業界全体の多様性と革新を促進する重要なポイントとなるでしょう。

まず、女性社長が増えることで、ドローン業界におけるジェンダー平等が進むことが予想されます。ドローン業界は男性が多数を占めています。女性がリーダーシップをとることで女性の参入障壁が低くなるでしょう。より多くの女性がこの分野で活躍できるようになります。

また、女性社長は新しい視点やアイデアをもたらすことができます。多様なバックグラウンドを持つリーダーが増えることで、企業はより柔軟で革新的なアプリを取ることができ、競争力を高めることができます。例えば、ドローンを用いた新しいビジネスモデルの開発や社会課題の解決に向けた取り組みがあげられます。さらに、女性社長は次世代の女性リーダーのロールモデルとなることができます。彼女たちの成功は、若い女性たちにとって大きな励みになるでしょう。

ドローン業界の将来性はとても高く、2023年度の日本国内でのドローンの市場規模はおよそ3854億円でした。2028年度にはおよそ9054億円になると予想されています。このような市場の拡大に伴い、女性社長の活躍の場はますます広がっていくことでしょう。

まとめ

ドローン業界は、技術革新とともに急成長していますが、依然として男性が多数を占めている業界です。そんな中、女性社長たちが新たな風を吹き込んでいます。彼女たちの挑戦は、単なるビジネスの成功にとどまらず、ジェンダー平等の実現や次世代の女性たちへの道を切り開くものです。ドローン業界で輝く女性社長たちの挑戦は、技術革新だけなく、社会的な課題解決にも貢献しているのです。

彼女たちの活動は、次世代の女性たちのロールモデルとなって、より多くの女性がドローンや宇宙分野で活躍するきっかけを提供しています。今後も彼女たちの挑戦は続き、ドローン業界全体の発展に寄与することでしょう。

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